Bücher zu dem Thema sind aus meiner Sicht immer gut, denn es sind Impulse, die eigenen Organisation und Verhaltenskultur zu überdenken, um in einer komplexen und dynamischen Welt “work-life-balance” zu behalten oder zurück zu gewinnen.

Die Zahl zum “Angebot” der Telearbeit ist allerdings eine quantitative und sagt mir zu wenig zur “Gesamt-Kultur” Mobilen-Arbeitens in den Unternehmen aus. Nach meiner Erfahrung liegt in der Kultur, nicht in der Technik, die größte Hürde bei den Angestellten und Unternehmen. Und das, da bin ich überzeugt, wird noch dauern … Insofern kann ich Deinem Schlussappell nur vollstens zustimmen!

Das Experiment der Deutschen Bank habe ich 1997 (!!!) selber in meinem Unternehmen durchgeführt und alle Arbeitsplätze in Kontakt & Organisation mit damals ziemlich teuren Notebooks ausgestattet. Zum einen aus ästhetischen Gründen, weil Platz auf dem Schreibtisch sein sollte und die Räume durch Technik nicht verschandelt werden sollten. Zum anderen, weil ich meinen Mitarbeitern Flexibilität und Mobilität gewähren wollte und um zugleich die interne “Conectivity” zu erhöhen Gleichzeitig gab es keine festen Arbeitsplätze mehr (Stichwort Desksharing). Das Ergebnis war eher ernüchternd: Von den meisten Mitarbeiten wurde der Wunsch nach einem “richtigen” Computer ( = Desktop) und einem “eigenen” Arbeitsplatz offen ausgesprochen …

Immerhin, die zahlreichen “positven” Kommentare zu Deinem Post bei “Robert” machen Hoffnung und auch das iPhone schafft es ja vielleicht ein wenig “Kultur” zu verändern ,-)

Gruß, jo)

PS. E-Mails auf Handys gibt`s dann doch schon etwas länger. Ich selber habe bereits im Jahr 2000 auf dem Viktualienmarkt in München gesessen und meine Mails bei “einer Brezen und einem Mas” in der Sonne bearbeitet.